【部落客推薦】萊爾君悅飯店 - 萊爾分享訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
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商品訊息描述:
主要設施
- 317 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 大廳無線上網
- 免費區域接駁車
- 健身中心
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
鄰近景點
- 莫頓植物園 (1.5 公里) 飯店住宿費用
- 海獅水生動物公園 (2.2 公里)
- 貝爾蒙特普萊利自然保護區 (3 公里)
- Four Lakes Alpine Snowsports (3.8 公里)
- 七橋高爾夫俱樂部 (4.4 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月內兩度遊行.人數增10倍 反港府版引渡如「送中」
香港的逃犯引渡條例，港府提出修訂版，舉凡香港人或是在香港的外國人，都能被引渡到大陸受審。因此，這個版本的引渡條例，香港民眾批評是「送中條例」。民間人權陣線(簡稱：民陣)發起「反送中」遊行，這一個月內，第二度上街頭，參與人數比上一次暴增十倍。凸顯了香港人，對於引渡大陸審理，充滿高度的不滿與不安。遊行民眾：「撤回修訂引渡條例」大布條上寫著「反送中、抗惡法」，香港人稱的「送中條例」，指的是港府修訂的《逃犯條例》。遊行民眾：「這項條例一旦通過的話，無論你是普通人，就算是外國人來到香港，你都有機會被帶走送往大陸。」遊行路線上，有店家大門貼著反對修例的標語。高舉的雙手用紅色膠帶綑綁，或是用五星旗蒙住雙眼，抗議港府漠視一國兩制遭到侵害。遊行民眾：「香港人在香港，可能被引渡到中國受審，這完全破壞了一國兩制對香港人權的保障。」遊行民眾：「最恐怖的是，大陸有一條叫做行政拘留，不需要任何罪名都可以拘留你。」這塊大海報「內地司法不可信」，凸顯香港人最大的憂慮。遊行民眾行動劇：「不准拍！」遊行民眾打扮成公安，拖行一個關押著人的籠子。遊行民眾行動劇：「給我打！」行動劇諷刺，一旦被移交大陸審訊，就會失去人權保障。遊行民眾 蘇先生：「大陸根本不是司法獨立，黨高過法院。」「我們不天真」、「撤回草案免於恐懼」，這場反對修訂《逃犯條例》的遊行是民間新上市人權陣線(簡稱：民陣)所發起，在一個月內，第二度上街頭。遊行民眾在軒尼詩道上，擠得動彈不得，警方一度封閉全部的行車線，緊急增派人手前往協助。根據主辦單位估算的遊行人數，3月31號當天有1.2萬，而這次高達13萬人，整整多了十倍。即便是警方通報的數字(2.28萬)，也比三月底的遊行(5200人)高出四倍多。遊行民眾：「撤回修訂引渡條例！」帶頭的遊行隊伍，大約五點半左右抵達立法會的外頭；而遊行隊伍最尾端的人群，則晚了兩個多小時才抵達。民陣副召集人 陳皓桓：「市民對於政府的擔憂，包括大陸沒有公平審訊，這些等等政府都沒有回應，才令這麼多市民走出來。」這股民意的壓力，使得《逃犯(修訂)條例》草案，送進香港立法會之後，就處於膠著狀態。而引渡條例涉及一起香港男子在台灣的殺人案，訂在本周一(4/29)宣判，港府官員就以此為由，頻頻催促立法會。香港政務司長 張建宗：「爭分奪秒，希望大家以實事求是態度，真正用一個比較心平氣和看這件事。」香港警務處長 盧偉聰：「我們也很期待立法會可以盡快修例。」遊行路線上，「佔中」案五名沒有入獄的被告，也搭台向民眾致意。佔中案被告 張秀賢：「我們要令香港的既得利益集團和商界議員有更大壓力，我覺得他們不是為我們，也要為自己著想，可能日後被引渡是他們。」一個月內，兩度集會，發起遊行的民陣揚言，還會有更激烈的抗爭行動。民陣副召集人 陳皓桓：「如果政府不願意去撤回這次修例，民陣正式向政府說，我們會發起包圍立法會。」除了包圍立法會，還將組成遊說團隊，拉攏各大界別組織對港府施壓，直到引渡條款撤銷為止。
「反對教師法修法納入大專教師限年升等與教師評鑑資遣懲罰條款。」台灣高等教育產業工會今天發出聲明表示，各大專校院的「限期升等」條款與「教師評鑑」制度早應被全面檢討，而絕非再被修法放寬，淪為大學高層惡意宰制基層教師生機的工具。政府主動修法將限年升等條款與教師評鑑懲罰「就地合法」，絕對是最倒行逆施，也無助高教環境正常化的作為，呼籲行政院立即撤回《教師法》修法草案。高教工會表示，日前行政院拍板定案的《教師法》修法草案第27條新增「違反限期升等之聘約條款」與「違反教師評鑑之聘約條款」，作為各大學得將未限期升等與未通過教師評鑑的教師「強制資遣」依據，推翻過往實施多年、由最高行政法院多個判決所確定：大專校院要依《教師法》第14條佐證教師有「違反聘約情節重大」情事始得不續聘教師，不得單以教師「未限期升等」認定達「情節重大」，而應回歸「不適任教師」綜合審查。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 高教工會指出，修法草案更將教師升等標準由現行「教育部授權教師升等『自審學校』得訂定更嚴格之升等條件」，但仍要求應合乎教師本職義務、明確性、合理性，更改為「所有學校一律得自行訂定更嚴格之升等條件」，使各學校得恣意擴張升等標準，包含延伸至非一般教師義務，如設定招生數額、產學績效、行政表現為教師提出升等之門檻。而若教師未於限期升等或通過評鑑，更從過往不續聘審議要求教評會「三分之二以上同意」的重大議案審議標準，改為資遣案教評會只需「二分之一以上同意」的一般議案標準。所謂改稱教師「資遣」其實與「不續聘」無異，都是遭剝奪工作權，並無任何由學校給付的資遣費，形同「障眼法」。「如此的修法草案形同是打最高行政法院一巴掌，將所有各大專的限年升等條款與教師評鑑懲罰條款『就地合法』」，高教工會表示，在最高行政法院多次判決教育部和學校敗訴後，過去三年教育部已被迫僅核准個位數違反限年升等條款的不續聘案例；許多學校也已紛紛修改限年升等條款與教師評鑑懲罰條款，將升等與否與剝奪教師工作權脫勾處理，回歸「不適任教師」的綜合審查。如今行政院卻倒行逆施主動提案修法為各校護航相關條款，甚至試圖放寬其審查標準與通過門檻，可預期遭剝奪工作權的教師恐將大幅增加，青年學者教學研究生機將更遭扼殺。高教工會表示，政府與校方總宣稱，「限年升等」條款與「教師評鑑」懲處機制，才有助於教師的教學研究表現。但現實上，學校是透過「限年升等」條款與「教師評鑑」懲處機制，使基層大專教師淪為被學校高度支配的勞動力，例如將招生成果、行政表現、配合程度、產學績效、I級期刊論文數等等都納入升等與評鑑的「指標」，而藉懲處機制排除不配合或試圖反抗的教師。占據學校行政高層位置的校長或主管們，卻往往藉由掌握行政會議、校務會議與校教評會，試圖訂定有利自身的規則，對立於廣大從事第一線教學研究服務付出的教師，成為「赤裸裸的勞資關係與階層對立」。台灣高等教育產業工會今天發出聲明表示，各大專校院的「限期升等」條款與「教師評鑑」制度早應被全面檢討，而絕非再被修法放寬，淪為大學高層惡意宰制基層教師生機的工具。本報資料照片 分享 facebook
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